Amazon の従業員は、Insiderに沿って、Slack チャネルでのビジネスの苦境への会社の意図的な復帰に言及して、それと格闘しています。.
まず、労働者は報道に対抗するために Slack チャンネルを作成しました。 その後、プロの苦境に陥ったビジネス リターン クルーが結成された、とアウトレットは報じた。
ほとんどの時間 (週に 3 日以上) 一緒にビジネスの苦境の中にいることをよそよそしく戻さなければなりません」と、CEO のアンディ・ジャシーは メッセージ
で認めました。 労働者へ. カバレッジは、正直に言うこともできます. 「フラストレーションの代弁者に言及する確固たるメッセージ プラットフォーム、CNBC に沿って .
Linked: Amazon 労働者は新しい職場復帰政策に団結する
「ビジネスを強化するための記録データを提供せず、ビジネスの苦境への回帰を恣意的に強要し、それが労働者にとって不道徳な決定であるという証拠を決定するトピックがないことにより、Amazon は、ある従業員は、この叙事詩に沿って、地球に優しい雇用主としての役割を果たせなかった」と書いた.別の大都市へ。 ある人は、自分のユニークな車の走行距離が 12 か月で 16,000 マイルに制限されていると書いています。 彼らはシャトルの不足でそれを借りました。 CNBC によると、「遠い道のりの擁護」は従来の Slack チャネルのステータスになりました.
それにもかかわらず、ビジネス存続の苦境への回帰を歓迎した私たちの何人かはサーブと戦いました、とインサイダーは報告しました。
700 人以上の私たちのプロの苦境に戻るビジネス クルーに参加しました。 その説明は、労働者は、ビジネスカバレッジの苦境への回帰に言及して、「Think Broad」を好むと述べています。 (比較すると、専門的に働くリモート チャネルには約 28,000 人のメンバーがいます。)
「ビジネスの苦境にある同僚にもっと会えるチャンスがあることを楽しみにしています。」伝えられるところによると、その人はチャンネル内に書いています。 もう 1 人は、会社が週 4 日の勤務に気を抜かなければならないと認め、多目的なスケジュールとはかけ離れたものに切り替えなければなりません。 Harvard Alternate Evaluate 内の 2021 年 記事 へのもう 1 つのメッセージ ハイパーリンクは、次のとおりです。
Amazon には、世界中に約 150 万人の従業員と、数万人の企業従業員がいます。 2021 年の秋に、会社は、 によると、その長い道のりとハイブリッド ワークのポリシーは、サービス開始の割引日なしで、さまざまなグループと同じくらい多くのグループに残される可能性があることを認めました。 ノベル・ヨーク・タイムズ
しかし、それはかつてAmazonにとって選ばれた世代であり、それ以来、株価の下落を検討している.さまざまな逆風の中で、約 40% 減少しました。 その後、Amazon はさらにレイオフを実施しました。 一部またはすべての労働者がビジネスの窮地に仕えることもある.
“私たちが’原則として一緒に仕事をし、同僚に囲まれて苦境に陥っています」とジャシーは2月のメッセージで認めました.
