使い捨てアカウント。
Linus が このツイート を考慮して、彼の従業員がおそらくウェブでお金を稼ぐかもしれない一般的なテスラを見せびらかしましたか? ええ、その時点で球状の 60 ～ 70 の従業員 3 人全員ですか？ そのうちの 2 つはマネージャーが所有しており、反対側はそこで働くよりも早く所有していた個人です。
この WAN ショーケース はどうですか(彼らがクリップを盗んだ場合、ここに正確な WAN タイムスタンプ)はそれを「個人的な失敗」だと確信し、州内で「厚かましい反組織保険ポリシー」を呼び、その後、「私はもう実際には組み立てませんが、実際には(従業員は)あなたに完全に正直になるために追加の保護が必要だと感じています」と述べています。 “そして、カナダはもはや自由意志ではないという誤った主張をしながら、州内の自由意志による雇用規則について議論し続けていますか? 、もはや私が言うように」と彼は、商取引のあらゆる設定にあるように見えるものに適用します. 彼は、LMG を主要な作業環境として開発することで大規模な取引を行っていますが、LMG は悲しい作業環境であるため、必須の作業専門知識が不足しているか、以前の雇用履歴の結果として連絡が取れていません.
もう 1 つの主な要因は、予想される作業負荷と給与構造です。 ライターは年間 55,000 ドルから 60,000 ドルの収入を得ており、週に 1 本のビデオを公開するように指示されています。 彼らは、ビデオを書き留め、形成し、準備し、撮影し、毎週編集者に評価してもらいたいと考えています。間違いなくバックアップはありません。 まるで地獄のようです。 これを変更するインセンティブはありません。Linuses のハングワードでは、「週に 7 をもう置くことができなくなった」ためです。週のタイムテーブル以上の場合、彼らは繰り返し球形に走り、ロジスティクスや他の人が確実にするために適切な混乱を引き起こします. 映画のエンドクレジット内の一般的な新入社員の名前に関しては、おそらく正直ハングよりも早く見られたでしょう.
年収が50000ドルの大都市で。 肉体的にタフで、知的に負担のかかる仕事のための貧困ラインを超えて窮屈です。 ライナスは、すべての従業員がバンクーバーのコンドミニアムを維持できることを明らかにすることについて語っていますが、それはでたらめで空虚な約束です.おそらく、あなたの給料を約 65000 ドルに引き上げて、ボーナス構造を追加します。 そしてそれは、もはや正直な作家ではなく、雑多なすべての作家に影響を与えます。 誰が退職するかを垣間見るために低額を支払い、ストレスの多い仕事の設定に取り組むかどうかを判断した後、給与を引き上げます。 また、強制的な努力が適切にサポートされていないため、かなりの緊張が生じる可能性もあります。 設計は単に1つのものを起動し、それを効果的に配置したいという欲求でそれを後で形成することであるため、設計をスマートに行う必要がなくなったため、最近ハングアップする起動ムービーの多くにエラーがありました. 、または、何かを開始して後で解決するのは正直なことではありません.
ああ、遠く離れた仕事ですか? 思い出せない。 LMG は WFH を嫌っています。それは、Linus が WFH を嫌っているからです。 それはcovidのために立ち上げられた出産時になりましたが、それ以来、週に最大2日まで減少しました. 彼らは、それが厳しい上限であることを繰り返し認めており、1 年の終わりまでに完全に延期するつもりであるという噂があります。 編集者、投資家、デザイナー、lttstore.com に相当する、完全にリモートで作業できる個人がより強力な従業員になるのは賢明ではありません。 反対に、Linus は 10 年以上まともな仕事をしていないので、今ではガタガタ言うことはありません。 管理職であっても時間管理が必要なため、「サラリーマン」として報酬を受け取る人も含めて、各人は時給で支払われます。 一方、クロックイン/クロックアウトシステムは関係ありません。 別の方法として、Google スプレッドシートに勤務時間を入力するだけです。 法律を超えた時間の支払いに対する経営陣の安定した不承認に起因します。ビデオをいっぱいにするか、ワークスペースをおしゃれにするために、1日の終わりに15分余分に働かなければなりません。そのために。 LMGは、同じ以前のセットアップのように、ここに5分間、そこに30分間の追加の10分間、参加時間と外出時間内に配置できなくなる可能性があるため、すべての形式の自由時間は無給で機能します
LMG は不道徳に機能するように設定されており、それを強化するために何も行われていません。 私が聞いたところによると、彼らは最近退職プログラムを適用しましたが、これは大きなものですが、壊れた問題を修復するためにそのお金が別の形で消滅した場合、すべての人がそれを取ると確信しています. そこで行われた方法論の問題に関して多くの憤慨が絶え間なくあり、経営陣の救済の助けとして多くのささやきがありましたが、経営陣の誰にでもそれについて話すことは、明白な反組合の結果としてひどく眉をひそめています。 ＆反従業員の態度。おそらく他の人の賃金を共有することはもうないでしょうが、あなたはあなたのハングについて話し合うのが美しいです.
そして、正直なところ、人々が集まることはもはや仲介されません.それはいくつかのランダムな距離です.ここに、LMG従業員マニュアルの象のようなコピーとしての証拠があります:
https://ibb.co/s1q4L1L https://ibb.co/whMbvCp https://ibb.co/BKdTxdJ https://ibb.co/0c8FjcZ https: //ibb.co/XxK7RyC https://ibb.co/Cv5sK09 https://ibb.co/7yqqTGr https://ibb.co/7yqqTGr co/vJLyfkC https://ibb.co/7rBSXZw https://ibb.co/YTjmMZF https ://ibb.co/Scb0WLH https://ibb.co/BzxWTzw https://ibb.co/nMHRnZM https://ibb.co/pZ1vczG https://ibb.co/sKYzYrq https://ibb.co/sKYzYrq co/SRcwJh3 https://ibb.co/p3QB2zy https://ibb.co/vz6sVDq https://ibb.co/FKryf36 https://ibb.co/GWccLH7 https://ibb.co/2ytt RMM https://ibb.co/KrFk3ZH https://ibb.co/Qcz2phW https://ibb.co/hVdGqVj https://ibb.co/0V2JZ4m https://ibb.co/GVWYnsg https://ibb.co/58Z8YcK https://ibb.co/ ZLLc6Mg
